О блоге

Рейтинг
0.00
голосов: 0
Здесь будут статьи про работу и работу для студентов.

Администраторы (1)

Модераторы (0)

Модераторов здесь не замечено

Памятка грамотного руководителя

Что должен знать и на что ориентироваться в первую очередь грамотный руководитель предприятия? Во-первых, знать он должен все о специфике отрасли,  в которой работает вверенное ему в управление предприятие. А во-вторых, ориентироваться он всегда должен на улучшение экономических показателей жизнедеятельности компании. То есть все должно работать в прибыль, а никак не в убыток. И здесь всегда надо помнить, что там, где используются грузоподъемные устройства в качестве перегружателей сырья или готовой продукции должен быть организован чёткий  и жесткий контроль за их работой. И в таком случае крайне важно применять точные водоизмерительные приборы, которые будут неотъемлемой частью производственного цикла.

В результате крановые весы, цена которых не является слишком высокой, будут верными помощниками в решении описанных выше вопросов. Их высокоточная работа обусловлена множеством аспектов, а именно:

  • Жесткой и надежной конструкцией корпуса, не позволяющей проникнуть в середину пыли, влаге и повышенной температуре.
  • Их погрешность измерений ничтожно мала.
  • Тензодатчик весов находится под контролем, гарантирующим, что он не перегреется.
  • Ресурс аккумуляторной батареи огромен.
  • Управление весами можно совершать с помощью инфракрасного пульта.
  • При необходимости весы будут отображать отдельно вес брутто и отдельно вес нетто.
  • В случаях нестабильной внешней нагрузки показания будут усредняться.
  • Передача данных проводится дистанционно на главный компьютер.

Из всего сказанного следует, что даже кран гидравлический складной легко может работать с данными весами. И это при том, что его функциональные возможности адаптированы для работы на складах, в гаражах, боксах, ангарах. Мощный гидравлический цилиндр крана надежно выполняет грузоподъемные операции, исключая вероятность самопроизвольного падения стрелы. Перемещаться кран может либо на колесах, либо на треноге. Однако есть модели, которые являются стационарными. При необходимости кран без проблем складывается и перемещается на место проведения запланированной работы. Работа с грузом всегда будет выполняться плавно с возможностью фиксации его в любой точке вектора подъема. Чаще всего кран привлекают к операциям по ремонту двигателей автомашин, а именно – с целью демонтажа двигателя. Также хорошо и то, что управление краном достаточно примитивно и может осуществляться в одиночку, без привлечения посторонней помощи.

Как займы до зарплаты могут помочь вам обрести финансовую стабильность?

Если вы чувствуете, что на оставшиеся в кошельке 100 рублей до зарплаты вам никак не дотянуть, а других источников доходов в обозримом будущем не предвидится, то самое время задуматься, где взять деньги в долг.


Особенно остро проблема, где получить займы до зарплаты, стоит перед людьми, которые официально не оформлены по месту работы. Банковские учреждения отказывают им в кредитах, поскольку считается, что зарплаты у них нет, а значит и погасить долг такой заемщик не сможет.


Стоит вспомнить о микрокредите и в том случае, если вы уже одолжили у нескольких знакомых/друзей деньги, а отдать своевременно эти долги не получается. Взяв микрозайм, вы рассчитаетесь со всеми вашими кредиторами, после чего останется только один долг перед микрофинансовой компанией, который будет погасить значительно проще и удобнее.


Условия микрозаймов «до зарплаты»


Обычные займы до зарплаты выдаются на платной, возвратной основе. То есть за пользование заемными деньгами, клиент должен заплатить проценты, указанные в условиях конкретного кредитного предложения.


В Центре займов такие микрокредиты выдаются на следующих условиях:


  • ставка кредитования составляет всего 2% в день;
  • срок кредитования не превышает 21 дня;
  • не нужны поручители или залог;
  • для оформления потребуется только паспорт заемщика;
  • предусмотрена возможность без каких-либо штрафов погасить полученный микрозайм досрочно в любой момент;
  • при досрочном погашении проценты пересчитываются только за дни фактического пользования микрозаймом;
  • возможна пролонгация срока кредитования при необходимости.

Финансовая поддержка благонадежных заемщиков


Хорошим бонусом для добросовестных заемщиком является предложение от Центра займов о получении последующих микрокредитов со снижением процентной ставки.


Если до зарплаты осталось совсем немного времени, то можно оформить выгодный беспроцентный займ на срок до 7 дней. Таким образом, вы вообще ничего не потеряете в финансовом плане – сколько получите денег, столько и вернете, зато сможете почувствовать себя гораздо более уверенно с наличными в кошельке.


Основной причиной отказа в выдаче микрозайма обычно является неблагонадежность заявителя. Чтобы в финансово трудное время вы не получали такие отказы, старайтесь быть добросовестным партнером и заемщиком, своевременно и в полном объеме выполнять взятые на себя обязательства.

Как начать работать переводчиком текста удаленно

Особые виды деятельности помогают начинающему специалисту улучшить творческие качества, подвергая его профессиональные навыки некоторым испытаниям, например, переводы современных текстов с одного язык на другой, которые требуют от человека правильного подхода к работе и владения особой технологии, зависимой на 100% лишь от предпочтений и манер самого переводчика. Однако никто не отменяет общие правила и закономерности, выведенные для «простых смертных».

Итак, для начала, грамотному переводчику нужно знать, что любой перевод текста начинается с внимательного изучения структуры переводимого текста или текстов, полученных на перевод. Для этого нужно сосредоточиться и очень вдумчиво прочитать весь текст, желательно несколько раз. После ознакомления и прочтения рекомендуется составить индивидуальный глоссарий основных терминов из текста и уточнить их перевод по популярным и доверенным словарям, обязательно проконсультировавшись на эту тему с самим заказчиком. Затем, можно попробовать осуществить, так называемый, сквозной перевод, в котором неясные места оставляются «на потом», поэтому желательно выделить их в тексте, чтобы не потерять.

Когда основная часть информации переведена и общий смысл переведённого текста становится понятным, можно начинать оформлять пропущенные места либо дословным переводом, либо используя стилистическое улучшение с помощью литературного перевода, который поможет унифицировать термины и придать им наиболее близкий смысл по значению (именно здесь часто возникает эффект «дежавю», когда устойчивые выражения и крылатые фразы уже знакомы глазу). После проделанной работы нужно обязательно проверить весь текст, особенно места состыковок сквозного перевода и оставленных пропусков, которые были доведены до ума уже в конце перевода.

По окончанию нужно обязательно свериться с заказчиком, устраивает ли такой промежуточный вариант и какие доработки нужно ввести. Главное, не стоит пренебрегать систематизацией своей работы в процессе перевода и ни в коем случае не нужно торопиться, ведь перевод это творческий и мыслительный процесс, требующий индивидуальный подход.

Курсы повышения квалификации: с чего начать?

Повышение вашей текущей квалификации — это не такая уж сложная задача, как её многие себе представляют. Достаточно лишь желание и стремление, чтобы достичь нужного вам результата. Квалификация — это относительное явление, которое может поменяться не раз в зависимости от времени и места работы. Где-то может потребоваться серьёзный специалист и мастер своего дела, а в других местах хватит лишь начинающего энтузиаста, главное «чтобы руки росли из нужного места».

Курсы повышения квалификации созданы именно для того, чтобы помочь достичь вам определённого результата в самосовершенствовании, не затрачивая на это годы усердных тренировок в практике. Существует несколько видов курсов повышения любой квалификации:

1. Краткие программы, охватывающие лишь общие принципы работы, с минимальным погружением в учебный материал + минимальное количество практики или вовсе её отсутствие.
2. Программы с подробным анализированием учебного процесса, включающее в себя максимальное обучение теоретический части, и немного практики.
3. Профессиональные курсы, на которых подробно описываются все плюсы и минусы профессии и проводится специализированная практика.
4. Особенные узкоспециализированные программы, с участием квалифицированных специалистов, которые максимально возможно расширяют перспективы вашего карьерного роста.

Каждый выбирает свою программу отдельно, например, не нужно тотчас обращаться за помощью квалифицированных специалистов, если вы ещё плохо разбираетесь в своём деле, или, если вам нужно раскрыть весь свой потенциал, то прослушивания небольшой теоретической части вам будет явно недостаточно.

Сколько зарабатывают трейдеры на Форекс, используя советники

Торговля на крупнейшем финансовом рынке форекс, без сомнения, крайне сложное, хоть и весьма увлекательное занятие. Принятие решения по заключению той или иной сделки порой влияет на очень многое. Для принятия верного решения нужно хорошо разбираться во всех особенностях поведения валютных рынков и иметь хороший практический опыт. Без должного понимания теоретических законов трейдер никогда не сможет верно спрогнозировать дальнейшее направление цены, а без хорошего опыта не сможет верно оценить ситуацию и принять нужно решение за короткий отрезок времени. Все эти проблемы решаемы — прочитав нужное количество хороших книг по биржевому и валютному трейдингу, либо записавшись на предоставляемые брокером обучающие курсы, вы сможете без особых проблем получить всю необходимую для успешных валютных спекуляций теоретическую информацию. Получить практические знания немного сложнее, но для начинающего трейдера, чей душой уже завладела идея извлечения прибыли из колебаний валют, нет ничего невозможного. В большинстве своём такие трейдеры предпочитают торговлю виртуальными деньгами на демонстрационном счёте, однако те, кто желают тренировки в условиях, максимально приближенных к реальным, открывают центовый счёт. Он позволяет вести самую настоящую торговлю реальными деньгами на абсолютно реальном валютном рынке, но позволяет уменьшить риски во сто раз.

Однако даже овладев всеми теоретическими тонкостями, начинающий трейдер на практике сталкивается с рядом проблем, решить которые самостоятельно он не в состоянии. Рынок реагирует на колоссальное количество вещей, учесть которые не в состоянии ни один человек. Как же решают этот вопрос профессиональные трейдеры, живущие исключительно на прибыль с валютной торговли? Дело в том, что они используют советников — специальные приложения, устанавливающиеся поверх торгового терминала и ведущие автоматическую торговлю вместо трейдера. Ни один человек в мире чисто физически не способен круглосуточно находиться перед компьютером с запущенным торговым терминалом, непрерывно отслеживая изменения котировок и высчитывая наиболее вероятное дальнейшее движение. Это и не нужно всю работу за вас выполнит советник, который без участия человека в процессе автоматически ежесекундно изучает рынок и принимает решение о дальнейшем направлении движения. Сегодня не возможно представить себе торговую стратегию, в которой бы не применялись советники. Поэтому, перед тем, как открыть торговый счет форекс подумайте о том, каких советников вы будете использовать.

Техника телефонных продаж

Холодные звонки — это звонки, которые совершаются для привлечения потенциальных клиентов, которые ранее с вами никогда не контактировали. Зачастую, при холодном контакте, клиент не знаком ни с компанией, ни с предложенной продукцией и совершенно не готов к общению и, тем более, покупке. Но при наличии некоторых профессиональных навыков у менеджеров компании и операторов call-центра, холодные звонки также способны помочь в продвижении продукции компании, не хуже, чем горячие линии. Человек, выполняющий холодные звонки, должен быть к этому психологически подготовлен. При обзвоне оператор должен держаться уверенно, говорить хорошо поставленным голосом. Эти навыки приходят с опытом, а так же благодаря  профессиональному обучению. Поэтому руководителям компании не рекомендуется пренебрегать обучением своих работников технике холодных звонков. Также, специалистам рекомендуется следовать сценарию холодного звонка и научиться находить нестандартный подход к каждому отдельно взятому клиенту. Создание повода для звонка играет большое значение для установления контакта с клиентом. Гораздо легче будет наладить контакт с малознакомым человеком, если найдутся общие темы для обсуждения.  Обсуждение материалов, размещенных на сайте фирмы, может стать стоящим поводом для холодного звонка.

Выполняющий звонки должен быть коммуникабельным, находиться в хорошем настроении. Эта методика не принесут никакого результата, если четко  не обозначить для себя цели и не овладеть техникой холодного звонка. Без сценария успешно выполнять холодные звонки могут только поистине одаренные люди, остальным же необходимо работать по сценарию. Для больше убедительности сценарий можно дополнять своими словами и импровизировать. Важно помнить, что ваш голос и улыбка, которую всегда слышно — это все, что у вас есть при проведении телефонных переговоров. Начните с представления себя и компании. Важно помнить, что вы хотите понять заинтересованность клиента, а не продавать по телефону. Никогда не оспаривайте и не подвергайте сомнению выбор клиента. Избегайте фарса и агрессии. Сконцентрируйтесь на том, что для вашего клиента наиболее важное в работе с его поставщиком. Важно помнить, что ваш холодный звонок не ждут и клиент может не иметь возможности с вами разговаривать или попросту не хотеть этого. Нужно уметь различать возражение и отказ. Делайте время от времени повторные звонки, если вам кажется, что у клиента  есть потенциальный интерес к продукции вашей фирмы. Большой плюс этой стратегии в том, что холодный звонок спустя некоторое время перестает быть холодным. Сразу подключайте клиента к разговору. Так и вам будет легче общаться, и клиенту будет интересней.

Для увеличения эффективности работы горячих линий и проведения холодных звонков также важно формирование баз данных, содержащих всю информацию о компании, продукции и о способах ее реализации. Эти данные значительно облегчают общение оператора с клиентами. База данных клиентов позволяет при повторном обзвоне воспользоваться уже имеющейся информацией о них. Обе эти базы позволяют больше времени уделить общению с клиентом. 

Основная информация о трудовых отношениях России

Любой трудовой кодекс – это законодательный акт о труде и трудовых взаимоотношениях между работником и работодателем. В России он активно используется с февраля 2002 года. До этого использовался кодекс законов от 1971 года. Данный кодекс регулирует отношения между работниками и работодателем, тем самым стабилизируя рабочий уклад в стране. В основном трудовой кодекс устанавливает обязанности работников и работодателей, а также имеет прямое отношение к вопросам охраны труда, профессиональной подготовки, повышения квалификации, установления заработной платы и многое другое.

Чтобы всегда иметь понятие об изменении в законодательном трудовом акте, можно скачать его с достоверных источников. Имея всегда под рукой полный утвержденный трудовой кодекс, можно быть всегда в курсе трудовых отношений. Кодекс имеет четырнадцать разделов, каждый из которых содержит определенную структурированную информацию. Каждый процесс, касающийся трудовых отношений, прописан с точными приложениями. А это, помимо общих положений, и время отдыха, рабочее время, правила заключения трудового договора, оплата труда и многое другое. Первый трудовой кодекс в России был принят еще в 1918 году, после чего было произведено множество его изменений и дополнений.

Программа для бухгалтерской и налоговой отчетности

Программа «Инфо-предприятие» — это простая и понятная программа бухгалтерского учета нового образца. Есть ряд вещей, выделяющих ее в этой области:

  • В основе программы лежит единый журнал операций, который содержит сразу все для управленческой бухгалтерской и налоговой отчетности
  • Наша программа будет работать и приносить пользу в любом бизнесе, независимо от режима его налогообложения. Есть так же возможность вести консолидированный учет для группы предприятий или предпринимателей
  • Модернизация и улучшение системы. Мы с радостью принимаем заявки с пожеланиями о внедрении в программу новых возможностей и постоянно совершенствуем наш продукт
  • Для более быстрого и удобного формирования налоговых деклараций и других бухгалтерских документов, предусмотрена гибкая система настроек. Она позволит бухгалтеру максимально подстроить систему под себя и свое предприятие. Можно самостоятельно добавлять субсчета, менять схемы проводок, подставлять свои виды операций и т.д. Если набора стандартных настроек не хватит — добиться желаемого результата поможет встроенный в систему внутренний язык. Если у вас получится приспособить систему под все тонкости работы вашего бизнеса — то вы в самом деле в вашей бухгалтерии сможете добиться автоматизации учета!
  • Разные наборы модулей под разные уровни бизнеса. Для начинающих компаний подойдет редакция «Бесплатная». Для не больших организаций рекомендуем редакцию «Стандартная». Для больших же компаний и требовательных бухгалтеров есть редакция «ПРОФ»
  • В программе «Инфо-предприятие» хорошо проработана система расчета зарплат. В расчет можно включить и больничные, и отпуска, и пособия. Можно настроить формулы для расчета всего этого. Учесть графики работы и многое другое. И само собой у бухгалтера есть возможность сформировать все необходимые отчеты в Пенсионный Фонд

Если у вас возникли проблемы в вопросах касательно анализа финансов, не знаете как узнать баланс, выписать накладные, акты или счета-фактуры. Заполнить платежное поручение, или провести операцию используя кассовый ордер — обращайтесь в нашу службу тех.поддержки. Она моментально откликнется и с радостью поможет разобраться в вашей проблеме

Тысячи бухгалтеров по всей стране используют «Инфо-предприятие» и совсем не жалеют об этом. Она решает задачи любой сложности, но совсем не сложна в обращении

Как сделать успешную карьеру?

Какими качествами необходимо обладать, чтобы сделать успешную карьеру? Конечно, следует быть целеустремленным, иметь деловую хватку. Также нужно быть стрессоустойчивым, сообразительным. И конечно, любому успешному человеку не обойтись без знания иностранных языков. Ведь без них устроиться в большую и престижную компанию, работающую на мировом рынке, практически невозможно.

К слову, именно незнание «заморской речи» становится для многих соискателей серьезным препятствием на пути карьерного роста. Поэтому если человек не хочет оказаться в когорте деловых неудачников, ему следует записаться хотя бы на курсы английского языка – без его знания вход в офисы крупных компаний точно заказан.

Заниматься нужно регулярно!

При этом очень важно заниматься в регулярном режиме, как минимум 2 раза в неделю. В противном случае все попытки овладеть языком практически бесполезны. В особенности это касается людей старше 40 лет, которые достаточно сложно воспринимают что-то новое и априори менее склонны к обучению. Так что стоит выбирать те занятия, на которых человек гарантированно будет грызть гранит лингвистической науки хотя бы 3 раза в неделю. Также желательно, чтобы выбранные курсы английского языка подразумевали и общение с носителями речи. Это поможет:

  1. Улучшить произношение;
  2. Научиться быстрее понимать речь, звучащую из уст носителей;
  3. Изучить множество разговорных конструкций и оборотов, которых зачастую просто нет в учебниках.

Вопрос оплаты

Что касается оплаты данных образовательных услуг, то она может быть весьма разнообразной. На рынке хватает предложений как от государственных организаций, которые по карману любому обывателю, так и спецпредложений от элитных частных лингвистических школ. Какие в итоге курсы иностранных языков в Минске предпочесть – выбор каждого конкретного человека. Однако стоит отметить, что ни одна качественная услуга просто не может дешево стоить – об этом всегда необходимо помнить.

Признаки хороших школ

Напоследок приведем несколько примеров, по которым хорошие школы можно отличить от плохих. Каждая уважающая себя организация имеет офис в центральной части города. В ее программе всегда предусмотрена возможность стажировки за рубежом – конечно, по желанию обучающихся и только за их счет. Также в ее штате должны работать преподаватели высшей категории. Наконец, стоит выбирать те курсы иностранных языков в Минске, на которых:

  1. Преподают носители языка;
  2. Практикуется преподавание по методике «полного погружения»;
  3. Оплату можно вносить поэтапно.

Так что доверять следует именно таким языковым школам.

Про поиск персонала

Проблемы трудоустройства всегда привлекали к себе много внимания в средствах массовой информации. Особенно внимание обострилось после недавнего экономического кризиса. Люди стали задумываться о своем экономическом благополучии. И первое, что им приходило в голову – смена работы на более стабильную. Это вполне объяснимые и логичные мысли. Получать много, в такое рискованное время, — еще не достаточно.

Ведь когда работодатель начнет массовые увольнения, он начнет избавляться от самых затратных и высокооплачиваемых сотрудников. А все потому, что при всплеске безработицы, на рынке труда работодатель может найти себе точно такого же специалиста, но с гораздо более скромными зарплатными ожиданиями. То есть, конкуренция на рынке труда значительно корректирует среднюю заработную плату, и усмиряет аппетиты тех сотрудников, которые еще недавно заявляли о своих требованиях повысить оплату труда.

Разумеется, как говорится, «насильно мил не будешь». И работодателю, в таком случае, лучше все-таки расстаться с нелояльным работником. Тем более, на посткризисном рынке можно найти более профессионального специалиста за те же деньги. Работа становится востребованной.

Но поиск персонала всегда должен производиться с умом. Профессиональный подбор сотрудников может минимизировать вам самые неожиданные проблемы, которые могут возникнуть у вас с новым персоналом. Дело в том, что рынок безработных наполняется в несколько этапов. В первую очередь, в период кризиса, работодатель старается избавиться от сотрудников, которые не представляют для него интерес с профессиональной точки зрения. Т.е. малоквалифицированный персонал. И ваша задача – вычислить тех, кто и вам вряд ли принесет пользу.

Разумеется, отсеивание претендентов нужно начинать с тестирования. И только потом – проводить с кандидатом собеседование. Если времени не хватает – можно совместить собеседование с тестированием. Однако профессиональная оценка кандидата одним тестированием не заканчивается. Необходимо убедиться – насколько соискатель бесконфликтен. Ведь, вы, по сути, привносите в коллектив нового человека, который может изнутри негативно воздействовать на обстановку внутри самого коллектива. А чтобы избежать таких проблем, поможет директивное наведение справок о соискателе. Причем не только у предыдущих работодателей, но и в социальных сетях. Профессионалы, занимающиеся подбором персонала, активно используют социальные сети. И этот метод показывает хорошие результаты, отсеивая неблагополучных кандидатов. Разумеется, можно самостоятельно искать персонал, но, на наш взгляд, лучше довериться профессионалам.